劳动仲裁一直不给裁决如何解决

劳动仲裁一直不给裁决，当事人有明确的法律渠道可寻：

1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》的规定，假如仲裁机构在法按期限内未对劳动争议案件作出裁决，当事人完全有权向法院提起诉讼。

这一规定确保了劳动者的合法权益不受侵害，预防仲裁机构无故拖延裁决。

2.假如仲裁庭未在受理仲裁申请之日起的四15日内结束裁决（案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日），当事人即可视为仲裁机构未依法履行裁决职责，进而向法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

劳动仲裁裁决的期限是多长时间？

劳动仲裁裁决的期限，依据《中国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定：

1.仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束裁决，这一规定为劳动仲裁机构设定了明确的时间限制，以确保裁决的准时性和有效性。

2.法律还规定了若干特殊情形下的仲裁期限计算方法，如申请人需要补正材料的、增加或变更仲裁申请的、仲裁申请和反申请合并处置的、案件移送管辖的、暂停审理期间等。

这类情形下的仲裁期限将依据具体规定重新计算或不计入仲裁期限内。

3.因案件处置依据不清楚而请示有关机构，或者案件处置需要等待工伤认定、伤残等级鉴别、司法鉴别结论等客观情形，也会致使仲裁期限的暂停，待客观情形消除后，仲裁庭应恢复审理。

怎么样更好地处置劳动争议案件？

找法网提醒你，为了更好地处置劳动争议案件，大家需要从多个方面入手，形成一套健全的对策体系。

1.应加快劳动法律法规及司法讲解、部门规章等体系的建设和健全。

2.劳动法及配套法规、规章海量，但存在相互间规定不同、规章与法律法规冲突等问题，给劳动仲裁和司法实践带来了非常大困难。

因此，大家需要充分行使立法建议的权利，推进有关法律法规的修订和健全，确保实行的法律能有效规范劳动关系。

3.应加强行政执法力度，加大对用人单位实行劳动法规状况的监督检查，通过准时纠正和查处用人单位违反劳动法、损害劳动者合法权益的行为，可以有效降低劳动争议纠纷的发生。

4.对违法状况紧急的用人单位进行依法处罚，也是督促用人单位自觉遵守劳动法律法规的有效方法。

5.做好普法宣传工作同样至关要紧，通过劳动部门、司法部门的普法教育与人民法院的公开审判、明法析理工作，可以引导当事人正确理解法律涵义、理性提出诉辩倡导，防止因请求不当而导致矛盾激化。