支付薪资的规范是什么
薪资支付主要包含：薪资支付项目、薪资支付水平、薪资支付形式、薪资支付对象、薪资支付时间与特殊状况下的薪资支付。
1、支付方法。薪资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。
2、时间。薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付薪资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
3、加班薪资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。
实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超越法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的薪资。
实行不定时工时规范的劳动者，不实行上述规定。
4、破产薪资。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其薪资。在破产清偿中用人单位应按《中国企业破产法》规定的清偿顺序，第一支付欠付本单位劳动者的薪资。
《薪资支付暂行条例》
第三条 薪资支付主要包含：薪资支付项目、薪资支付水平、薪资支付形式、薪资支付对象、薪资支付时间与特殊状况下的薪资支付。
第四条 薪资应当以法定货币支付。不以实物及有价证券替代货币支付。
第五条 用人单位应将薪资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不可以领取薪资时，可由其亲属或委托别人代领。
用人单位需要书面记录支付劳动者薪资的数额、时间、领取者的名字与签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单。
第七条 薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付薪资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的规范支付劳动者薪资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实质需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付薪资：
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人小时薪资标准的150%支付劳动者薪资;
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不可以安排补休的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的200%支付劳动者薪资;
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，根据高于劳动合同规定的劳动者本人日或小时薪资标准的300%支付劳动者薪资。
实行计件薪资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其薪资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超越法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的薪资。
实行不定时工时规范的劳动者，不实行上述规定。
第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得其薪资。在破产清偿中用人单位应按《中国企业破产法》规定的清偿顺序，第一支付欠付本单位劳动者的薪资。
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